CV'de askerlik durumu nasıl yazılır? Tecilli, muaf, tamamlandı

Türkiye’de erkek bir adaysan CV’nde muhtemelen bir satır daha olmalı: askerlik durumu. Birçok ülkede CV’de hiç yer almayan bu bilgi, Türkiye’deki birçok işverenin hâlâ ilk baktığı satırlardan biri. Yazılmadığında soru işareti oluşturur, belirsiz yazıldığında telefonda ilk soru o olur.

İşverenler askerlik durumunu neden sorar?

Sebep çoğunlukla pratik: işveren, işe aldığı kişinin birkaç ay sonra askerlik nedeniyle ayrılıp ayrılmayacağını bilmek ister. Yeni gelen birini işe alıştırmak aylar sürer; şirket bu süreyi kime ayıracağını baştan planlamak ister.

İşverenler bu satıra özellikle şu durumlarda bakar:

• Yeni mezun ve genç erkek adaylar: Tecil süresinin ne zaman bittiği doğrudan planlamayı etkiler.
• Uzun süreli projeler ve yönetici adaylığı programları: İşveren kesintisiz bir dönem planlıyor olabilir.
• Kamu kurumları: Askerlik durumu yasal bir başvuru şartıdır (aşağıda ayrıca anlattık).
• Saha, üretim ve lojistik pozisyonları: Bu alanlarda askerlik bilgisi sık sorulur.

Askerliğini tamamlamış bir aday için bu satır bir artıdır; tecilli bir aday için ise tarihi açıkça yazmak belirsizliği ortadan kaldırır.

Her durum nasıl yazılır?

Kısa ve net yaz. Uzun açıklamaya gerek yok; ayrıntıyı mülakatta konuşursun.

Durumun	CV’de nasıl yazılır	Not
Askerliğini yaptın	Tamamlandı (Ocak 2024)	Tarih isteğe bağlı ama işini kolaylaştırır
Bedelli askerlik yaptın	Tamamlandı	Bedelli de tamamlanmış askerlik sayılır; ayrıca belirtmek zorunda değilsin
Yedek subay ya da astsubay olarak yaptın	Tamamlandı (yedek subay, 2023)	Liderlik deneyimi olarak da anlatılabilir
Öğrenim nedeniyle ertelendin	Tecilli (Aralık 2028’e kadar)	Tarihi mutlaka yaz
Muafsın	Muaf	Nedenini yazmana gerek yok
Yurt dışında yaşıyorsun ve dövizle askerlik kapsamındasın	Kendi durumunu resmi belgendeki ifadeyle yaz	Kurallar zaman içinde değişebildiği için güncel durumunu e-Devlet’ten kontrol et

“Tecilli” yazarken tarih neden önemli?

“Askerlik: Tecilli” tek başına okuyana pek bir şey söylemez. Tecilin ne zaman bittiğini yazarsan işveren hesabını kendi yapar. “Tecilli (Haziran 2029’a kadar)” yazan bir yeni mezun, önünde birkaç yıllık kesintisiz çalışma süresi olduğunu tek satırla göstermiş olur.

Tecilin yakında bitiyorsa da gizleme. “Tecilli (Şubat 2027’ye kadar)” yazıp mülakatta planını anlatmak, işverenin bunu işe başladıktan sonra öğrenmesinden çok daha iyidir.

“Muaf” yazarken açıklama gerekir mi?

Hayır. Muafiyetin sağlık nedeniyle olsa bile bu, CV’de paylaşmak zorunda olduğun bir bilgi değil. “Muaf” yazmak yeterli. İşveren sorarsa resmi belgeni gösterebilirsin.

CV’de nereye yazılır?

Askerlik durumu bir kişisel bilgi olarak kabul edilir ve diğer kişisel bilgilerle birlikte durur. İki yaygın yer var:

1. Üst bilgide, iletişim bilgilerinin altında: Ehliyet ve doğum tarihi gibi diğer kısa bilgilerle aynı satırda. Yeni mezun ve tecilli adaylar için iyi bir yer, çünkü işverenin aradığı bilgi ilk bakışta görünür.
2. Sayfanın sonunda “Ek Bilgiler” bölümünde: Deneyimli adaylar için daha uygun. Askerliğini yıllar önce tamamladıysan bu bilgi CV’nin üst kısmında yer kaplamamalı.

Zayıf: Askerlik: Var

Güçlü: Askerlik durumu: Tamamlandı (Mart 2023) · Ehliyet: B sınıfı

“Var”, “Yok” ya da “Yapıldı mı: Evet” gibi belirsiz ifadeler kullanma. “Tamamlandı”, “Tecilli” ve “Muaf” herkesin anladığı standart ifadelerdir. CV’lerde en sık görülen belirsiz satırlar ve yerine yazılacaklar:

CV’de görülen	Okuyanın aklına gelen	Yerine yaz
Askerlik: Yok	Muaf mı, yapmamış mı?	Muaf ya da Tecilli (… tarihine kadar)
Askerlik: Yapılmadı	Ne zaman gidecek?	Tecilli (Eylül 2028’e kadar)
Askerlik: Yapıldı / Var	Anlaşılır ama standart değil	Tamamlandı (Mart 2023)
Askerlik: Tecilli	Tecil ne zaman bitiyor?	Tecilli (Haziran 2029’a kadar)
Askerlik: Bedelli	Bitti mi, başvurdu mu?	Tamamlandı (bitirdiysen)

Kısa dönem ya da uzun dönem yaptığını belirtmen gerekmez; “Tamamlandı” yeterli.

AlderCV’de kişisel bilgiler alanına tek tıkla “Askerlik durumu” satırı ekleyebilirsin. Bilgi seçtiğin şablonda diğer kişisel bilgilerle birlikte düzgün bir biçimde görünür; ayrı bir bölüm açmana gerek kalmaz.

Üç örnek aday

Aynı bilgi, adayın durumuna göre farklı yerde ve farklı ayrıntıyla durur:

Aday	Nereye	Nasıl
Son sınıf öğrencisi, staj arıyor	Üst bilgi, iletişimin altında	Askerlik durumu: Tecilli (Eylül 2029’a kadar)
Yeni mezun, askerliğini yeni bitirmiş	Üst bilgi	Askerlik durumu: Tamamlandı (Şubat 2026)
On yıllık deneyimi olan yönetici	Sayfa sonunda Ek Bilgiler	Askerlik: Tamamlandı

Son satırdaki adayın tarih yazmasına gerek yok; askerliğin yıllar önce bittiği deneyim bölümünden zaten anlaşılır.

Askerliği deneyim olarak yazmalı mısın?

Çoğu durumda askerlik iş deneyimi bölümüne girmez; kişisel bilgilerdeki tek satır yeterlidir. Ama bazı durumlarda deneyim olarak anlatmak mantıklıdır:

• Yedek subay ya da astsubay olarak bir birimi yönettiysen, bu gerçek bir liderlik deneyimidir.
• Mesleğinle doğrudan ilgili bir görev yaptıysan: askeri hastanede hemşirelik, bilişim biriminde sistem yönetimi, lojistik biriminde stok takibi gibi.

Bu durumda diğer işler gibi yaz:

Yedek Subay, Lojistik Birimi · Ankara · Mart 2023 – Mart 2024

• 25 kişilik bir ikmal ekibinin günlük planlamasını yaptım.
• Depo kayıtlarını elektronik takip sistemine aktardım, sayım farklarını düzenli olarak raporladım.

Askerlik dönemi CV’nde boşluk gibi görünüyorsa bu tarih aralığını açıklamak da kolaylaşır. Boşlukları genel olarak nasıl ele alacağını CV’de boşluk dönemleri rehberinde anlattık.

Kamu başvurularında askerlik şartı

Kamu kurumlarına başvururken askerlik durumu bir tercih değil, başvuru şartıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi, memurluğa alınmanın genel şartları arasında askerlik durumunu sayar. Bu şarta göre adayın şu durumlardan birinde olması gerekir:

• askerlikle ilgisi bulunmamak,
• askerlik çağına gelmemiş olmak,
• askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerliğini yapmış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

Kanunun güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemi’nden ulaşabilirsin. KPSS ile yapılan atamalarda ve sözleşmeli personel alımlarında kurumun ilanında askerlikle ilgili ek açıklamalar olabilir; her ilanın şartlarını ayrıca oku.

Kamu başvurularında genellikle CV yerine kurumun kendi formu ve belgeleri istenir. Askerlik durumunu belgelemen gerekirse e-Devlet üzerinden askerlik durum belgesi alabilirsin; belge barkodludur ve kurum tarafından doğrulanabilir.

Kimler askerlik durumu yazmaz?

• Kadın adaylar: Askerlik yükümlülüğü olmadığı için bu satıra gerek yok.
• Yabancı uyruklu adaylar: Türkiye’deki askerlik yükümlülüğü yoksa yazmazsın.
• Yurt dışı başvuruları: ABD, İngiltere ya da Avrupa’daki bir şirkete gönderdiğin İngilizce CV’de askerlik durumu genellikle yer almaz. Türkiye’deki global bir ofise İngilizce CV gönderiyorsan İK bunu sorabilir; satırı tutmak daha güvenli: “Military service: Completed (2023)”, “Deferred until 06/2028” ya da “Exempt”. Ayrıntılar İngilizce CV rehberinde. Almanya’ya başvuruyorsan Almanya için CV rehberine bak.

Mülakatta askerlik sorusu

Tecilliysen ya da askerliğin yaklaşıyorsa mülakatta bu konu büyük ihtimalle açılır. Hazırlıklı ol:

• Tarihi bil. Tecilinin tam olarak ne zaman bittiğini e-Devlet’ten kontrol et; tahminle konuşma.
• Planını söyle. “Tecilim 2029’a kadar sürüyor; yüksek lisansa devam etmeyi düşünüyorum, bu yüzden en az iki yıl kesintisiz çalışabilirim” gibi somut bir cümle, belirsiz bir “Bakarız”dan çok daha iyidir.
• Bedelli seçeneğini düşünüyorsan bunu da açıkça söyleyebilirsin. Bedelli askerlikle ilgili koşullar ve süreler zaman zaman değiştiği için güncel bilgiyi resmi kaynaklardan kontrol et.
• Dürüst ol. Yakında askere gideceksen bunu gizlemek, işe başladıktan sonra hem senin hem işverenin için daha zor bir durum yaratır.

Askere gitmene birkaç ay kaldıysa da aynı açıklıkla söyle. Dönemsel işlerde ve kısa projelerde bu bir engel olmayabilir:

“Mart 2027’de askere gideceğim. O zamana kadar yaklaşık beş ay çalışabilirim. Dönüşte bu alanda çalışmayı sürdürmek istiyorum; uygun olursa sizinle.”

Bazı şirketler askerliğini tamamladıktan sonra dönebileceğin bir pozisyon da konuşabilir. Bunu ancak açık konuşursan öğrenebilirsin.

Sık yapılan hatalar

• Hiç yazmamak. Erkek bir aday olarak askerlik durumunu yazmazsan işveren büyük ihtimalle soracak. “Askerliğini tamamlamış” diye şart koyan ve bunu başvuru formunda soran ilanlarda eksik bilgi, başvurunun ön elemede ayrılmasına da yol açabilir.
• Tarihsiz “Tecilli”. Okuyan hesap yapamaz.
• Muafiyet nedenini ayrıntılı anlatmak. Sağlık bilgisi paylaşmak zorunda değilsin.
• İngilizce CV’de “Military Service: Done”. Yabancı işverene yazıyorsan genellikle bu satıra gerek yok; yazacaksan “Completed” ya da “Deferred until 2028” kullan.
• Askerliği uzun bir deneyim maddesine çevirmek, görev işinle ilgisizken. Tek satır yeterli.

Kısa kontrol listesi

• Durum standart ifadeyle yazıldı: Tamamlandı, Tecilli ya da Muaf
• Tecilliysen bitiş tarihi yazılı
• Yeni mezunsan üst bilgide, deneyimliysen Ek Bilgiler'de
• Muafiyet nedeni yazılmadı
• İşle ilgili bir görev yaptıysan deneyim olarak eklendi
• Kamu başvurusunda ilanın askerlik şartı ayrıca okundu
• Yurt dışı başvurusu için hazırlanan İngilizce CV'den çıkarıldı

Sık sorulan sorular

Askerliğimi bedelli yaptım. CV’ye “bedelli” yazmalı mıyım?

Zorunlu değil. Bedelli askerlik de tamamlanmış askerlik olarak kabul edilir; “Tamamlandı” yazman yeterli. İşveren sorarsa açıklarsın.

Yoklama kaçağı ya da bakaya durumundaysam ne yazmalıyım?

Bu durumda öncelik CV değil, durumunu yasal olarak düzeltmek. Durumun netleşmeden bir iş başvurusunda yanlış bilgi verme; işe giriş sürecinde askerlik durum belgesi istenebilir ve tutarsızlık sorun yaratır.

Askerlik durumumu CV’ye yazmak zorunda mıyım?

Özel sektörde bunu zorunlu kılan bir kural yok; bir tercih. Ama Türkiye’de erkek adaylardan bu bilgi yaygın olarak beklendiği için yazmak çoğu zaman işini kolaylaştırır. İlan açıkça istiyorsa mutlaka yaz.

Askerlik durumu fotoğraf, doğum tarihi gibi bilgilerle aynı yerde mi durmalı?

Evet, hepsi kişisel bilgi sayılır ve bir arada durması okumayı kolaylaştırır. Hangi kişisel bilgilerin gerekli olduğunu, hangilerinin (TC kimlik no, kan grubu, açık adres) hiç yazılmaması gerektiğini CV’de kişisel bilgiler rehberinde, fotoğraf seçimini CV fotoğrafı rehberinde anlattık.